在餛飩店的日常管理中，餛飩店的服務對于影響餛飩店的生意有著至關重要的因素，所以招聘到具有良好服務意識的員工很重要，那么餛飩店如何才能招聘到好店員呢?如意餛飩來教你如何招聘店員。

　　一、編寫招聘要求

　　₁介紹崗位職責

　　介紹餛飩店店員的工作職責，便于應聘者清晰了解招聘需求，如果不會寫的話，可以在網上參照別的餐飲店招聘信息然后進行修改。

　　₂闡述任職資格

　　闡述任職資格有利于對應聘者進行一次硬性篩選，所以要求要盡量明確直白。建議招聘有餐飲店相關經驗性格外向的店員，有經驗性格外向的人更加適應餛飩店的工作環境。

　　₃說明薪酬福利

　　建議餛飩店的經營者對當地餐飲店的薪資水平做大致調研，保證自己的薪酬水平處于行業的中上游。在招聘啟事上寫明大致范圍，最后可以加一句具體薪資面議，如果有相比其他餐飲店有優勢的地方，可以寫在招聘啟事上來吸引眼球。

　　二、餛飩店招聘實施

　　₁招聘手段

　　常見的餛飩店招聘方式有店內招聘、人才市場、內部介紹、網絡招聘等。無論是哪種招聘方式，要選擇更適合你的方式，最常見的是張貼招聘海報的方式，這種方式可以吸引住在附近的人過來面試。

　　₂員工介紹

　　可以鼓勵員工介紹，通過這種方式招聘的員工一般知根知底后期工作穩定性比較強。

　　₃社會招聘

　　要盡量招知名餛飩加盟品牌店或是競爭對手的員工，雖然工資或許要多出一些，但其服務經驗足，銷售信心比較高，也會幫顧客做出有說服力的選擇，有利于提升店鋪的營收。

　　三、面試環節

　　面試是餛飩店招聘過程頗為關鍵的環節，面試的過程中要占據主動性，面試的流程要體現邏輯性正規性，這樣可以給面試者信任感，具體可參照以下面試流程進行：

　　₁應聘者提交求職資料

　　應聘者求職資料考察的是員工基礎信息、教育背景和個人工作經歷，節省了重復詢問的過程并且可以看出是否適應餛飩店。

　　₂應聘者自我介紹

　　主要是衡量應聘者的語言表達能力是否有邏輯性、自信心且有親和力，這些能力對于從事餛飩行業是有幫助的。

　　₃面試官與應聘者交流

　　可針對應聘者情況提出問題，或回答應聘者疑問，通過交流觀察可以看出應聘者性格是否開朗自信，是否有親和力，是否具有嚴謹的邏輯思維能力。因為餛飩行業是個銷售產品與服務的行業，所以餛飩店店員的服務品質能夠影響到顧客對門店整體的感受。

　　以上就是如意餛飩為大家總結出的餛飩店店員的招聘流程，沒有創業經驗的人可以作為參考，招聘到適應餛飩店的優秀員工，對于后期經營來說不僅省心省力而且生意也能更上一層樓!